http://www.ras.ru/digest/showdnews.aspx?id=08f3b81d-ecb1-4507-a5ca-6f3465e140c4&print=1
© 2024 Российская академия наук
Утверждены виды, порядок и условия применения стимулирующих выплат, обеспечивающих повышение результативности деятельности научных работников, руководителей научных учреждений и научных работников научных центров Российской академии наук. Стало известно, что председатель Совета профсоюза РАН Вячеслав Вдовин обратился к руководству Академии наук с письмом "о корректировке процедуры назначения надбавок стимулирующего характера". Вдовин просит "приостановить введение нового порядка до утверждения РАН и согласования с Минобрнауки требуемых корректив".
В соответствии с введением в РАН трехстороннего приказа № 243/745/68 от 3.11.06, зарегистрированного Минюстом 15.12.06 , в РАН завершена разработка институтских Положений, предусмотренных п.1.6 "Порядка и условий применения стимулирующих выплат…". Как пишет Вдовин, "уже на стадии подготовки из институтов поступали многочисленные запросы и предложения о корректировке подходов". Председатель Совета профсоюза считает "целесообразным провести корректировку процедуры назначения надбавок стимулирующего характера" и просит "приостановить введение нового порядка до утверждения РАН и согласования с МОН требуемых корректив".
По мнению Вдовина, "незаслуженно упущены из системы оценки эффективности научной деятельности столь важные показатели, как экспедиционная, инновационная, выставочная, экспертная деятельность ученых". "Разделы публикационной и конференционной активности требуют дополнений, - считает Вдовин. - Следует оценить и работу по организации конференций, и участие в написании энциклопедий, и публикации в прочих изданиях и препринтах (особо для молодых). Важный итог научной деятельности представляет собой подготовка и написание научного отчета по НИР, а также представление результата в годичный отчет РАН. Существенный факт публичного признания результативности научной деятельности ученого состоит в его членстве в признанных мировых и отечественных профессиональных научных сообществах, награждение медалями и премиями. Требует конкретизации и корректировки подход к стимулированию научной молодежи". Предлагаем четко определить возрастные рамки для молодых и меры по обеспечению реального стимулирования руководителей и коллективов для вовлечения молодежи. Предлагаем также расширить научно-образовательный раздел Порядка с учетом практики этой деятельности в РАН".
Приведет ли это обращение к тому, что очередное повышение зарплат в РАН будет отложено – покажет время.