Версия для печати
Вернуться к списку

Валерий МАТВЕЕНКО: ЕСТЬ КОЛЛЕКТИВЫ, ГДЕ УЖЕ ДОСТИГНУТЫ ПОКАЗАТЕЛИ ПО ЗАРПЛАТЕ 2008 ГОДА

Валерий Павлович, работникам научных учреждений Российской академии наук планируется поэтапное увеличение оплаты труда. Существенную часть ее составят стимулирующие выплаты, размер которых будет поставлен в зависимость от эффективности работы ученого. Одновременно предусматривается некоторое сокращение бюджетных ставок для работников РАН и совершенствование процедуры аттестации. Можно ли ожидать реального повышения уровня материального обеспечения научных работников и результативности государственного сектора науки?

Нет ли опасности того, что "отлученными" от института окажутся в первую очередь молодые работники, не имеющие званий?

Любую совокупность новых мероприятий можно обратить как во благо, так и во вред. Каждый институт в новом формате будет искать свои оптимальные сценарии. В нашем институте мы проработаем и найдем лучшие варианты для сохранения молодежи. Однако есть опасения, что на первых этапах будет меньше возможностей для приема молодежи, так как при сокращениях, в первую очередь, будут убирать вакансии, а значит, не будет резерва для приема молодежи.

Возрастет ли реальное благосостояние? Ответить на этот вопрос можно лишь в сравнении. Как прогнозируемая зарплата научных работников будет в 2008 году выглядеть на фоне зарплаты в других отраслях? Но уже сегодня, общаясь с выпускниками вузов, можно оценить привлекательность будущей зарплаты. Например, в Перми талантливые выпускники планируют и находят работу на уровне 15000 рублей. Так что в 2008 году вряд ли стоит ожидать конкурса молодых талантов в институтах.

Выход, на мой взгляд, состоит в том, чтобы дать возможность научным сотрудникам совмещать фундаментальные исследования с прикладными исследованиями, приносящими дополнительное финансирование. Естественно, что такое совмещение может быть лишь при высокой результативности работ по бюджетной тематике. Мы знаем, что уже сегодня есть научные коллективы, которые работают одновременно с высокой результативностью, как за бюджетные средства, так и за другие источники финансирования. И в этих коллективах уже в настоящее время достигнуты показатели по зарплате 2008 года.

Вместе с тем, необходимо отметить, что более широкие возможности стимулирования научных сотрудников и совершенствование процедуры аттестации при грамотном использовании будут способствовать повышению результативности науки.

Нельзя забывать о другой проблеме. Предполагается, что повышение зарплаты не будет подкреплено увеличением финансирования на приобретение оборудования. При таком однобоком подходе мы не получим ожидаемого эффекта.