http://www.ras.ru/digest/showdnews.aspx?id=154e4103-6625-43cd-a9df-c553bafc11b6&print=1
© 2024 Российская академия наук
Незадолго до Нового года был опубликован совместный приказ Минобрнауки, Минздравсоцразвития и Российской академии наук N273/745/68 "Об утверждении видов, порядка и условий применения стимулирующих выплат, обеспечивающих повышение результативности деятельности научных работников и руководителей научных учреждений и научных работников научных центров РАН". Документ представляет собой немного дополненный и измененный вариант проекта, который с конца мая был выставлен на сайте Минобрнауки. Академия наук и профсоюз вносили свои замечания и предложения по содержанию этого проекта, и некоторые из них были учтены.
Так что этот "новогодний подарок" не стал ни для кого неожиданным. Научные сотрудники наверняка уже знают, что отныне стимулирующие выплаты им будут назначаться на основе ПРНД - показателей результативности научной деятельности, определяемых по результатам работы за последние два года. В основу вычисления ПРНД положены данные по публикациям, цитируемости, выпуску учебников и монографий, участию в конференциях, научно-образовательной работе, получению патентов, защите диссертаций. Раздел "Перечень ПРНД и порядок их учета" по сравнению с проектом несколько расширился, хотя, конечно, все равно не отражает всех особенностей научной деятельности. Правда, Ученому совету дано право учитывать специфику работы организации - он может принять решение об установлении сотруднику поправочных коэффициентов к баллам, вычисленным по тем или иным пунктам ПРНД.
Чтобы получать стимулирующие надбавки в текущем году, научные подразделения должны были подать заявки с вычисленными ПРНД ученых до 31 декабря предыдущего года. Непонятно, что в связи с этим будет происходить в 2007 году: приказ был обнародован поздно, и заявки в установленный срок поданы не были. Этот вопрос, как и ряд других, нуждающихся в комментариях и доработке (форма подачи заявки, процедура учета импакт-фактора журнала при вычислении баллов за публикацию и индекса цитирования ученого), будет, как записано в приказе, решаться Академией наук по согласованию с Минобрнауки и по мере готовности доводиться до исполнителей.
Согласно трехстороннему приказу, на стимулирующие надбавки научным работникам должно направляться не менее 80% общего фонда стимулирующих выплат организации. А для выплат стимулирующих надбавок руководителям и премий может быть использовано не более 5 и 15% общего объема фонда соответственно. Часть средств из указанных "не менее 80%" по решению руководителя организации может пойти на надбавки за выполнение исследований по результатам конкурсов в рамках ведомственных целевых программ РАН. Однако эта доля не может составлять более 30%. Оставшиеся деньги распределяются с учетом индивидуальных показателей результативности научной деятельности.
Приказом предусмотрены меры по обеспечению прозрачности процедуры распределения стимулирующих надбавок. Решение о премиальных выплатах принимается руководителем организации на основании имеющегося положения и с учетом мнения представительного органа работников. Все решения руководителей организации и ее Ученого совета, касающиеся реализации процедуры назначения стимулирующих выплат, размеров фонда и его долей, процедуры расчетов ПРНД, должны представляться для ознакомления всем работникам организации в установленном порядке.