Версия для печати
Вернуться к списку

Крупным планом

Началось собрание с вручения премий губернатора Свердловской области для молодых ученых. Восемь перспективных исследователей из НИИ и вузов, работы которых были признаны лучшими, получили денежное вознаграждение и приняли поздравления от областной администрации. Премии эти присуждаются с 2004-го раз в два года по 16 номинациям (по восемь номинаций в год), причем сумма их выросла с 30 до 100 тысяч рублей. Перед вручением прозвучали данные о динамике развития кадрового потенциала науки в Свердловской области: если по итогам 2004 года доля молодых специалистов (до 35 лет) в научных организациях составляла 26,1%, то по итогам 2007 года - уже 27,5%. Губернатор Свердловской области поддерживает талантливую молодежь ежегодными стипендиями лучшим студентам и аспирантам, проводится конкурс научно-исследовательских студенческих работ.

Есть своя молодежная политика конечно же и в УрО РАН. Об этом рассказал в своем докладе В.Черешнев. В отделении постоянно проводятся молодежные научные конкурсы (всего благодаря им за отчетный период поддержано 376 проектов на сумму 8,66 млн рублей), выделяются трэвел-гранты на зарубежные и другие поездки (их получил 701 человек), поддерживаются молодежные научные школы и конференции (таких проведено 79, а финансирование их возросло в пять раз), ежегодно вручается семь молодежных премий по 30 тысяч рублей.

И все это было бы замечательно, если бы не общие тенденции, грозящие, по мнению многих выступавших, свести всю названную работу на нет. Один из источников проблем - порядок реструктуризации академии. Реальное сокращение кадров ударяет по молодым. Руководителей ставят перед жестким выбором: либо “резать” уважаемых докторов и кандидатов наук, обескровливая лаборатории, либо отказываться от смены. И если даже удается правдами и неправдами выкраивать для молодых приемлемую зарплату, как разбираться с жильем, социальной сферой?

Государственные жилищные сертификаты перспективным ученым - лучше, чем ничего, но их недостаточно, не совсем ясен механизм их справедливого распределения. УрО пытается строить свое жилье (за отчетный период сданы два дома - в Сыктывкаре и Екатеринбурге), посильно помогает нуждающимся. Но этого недостаточно. На балансе отделения пока еще остаются два детских сада, работает поликлиника, однако идет постоянная тяжба по поводу передачи их местным властям. То есть особой перспективы у молодых ученых, их семей, увы, по-прежнему нет.

Неутешительные, а точнее сказать - вопиющие факты привел в своем выступлении заместитель председателя УрО, директор Института органического синтеза, академик Валерий Чарушин, много лет преподающий в Уральском государственном техническом университете. Сегодня в УГТУ-УПИ на 1000 преподавателей приходится 150 исследователей, а в прежние времена их было 3000! В ведущих западных университетах на одного преподавателя - пять “зрелых” и 10 молодых исследователей. Сравнение пропорции показывает: вузовская наука страны, может быть, за исключением МГУ, переживает глубокий кризис, ее будущее - под большим вопросом.

“Замечательно, что УГТУ и УрГУ выиграли инновационный конкурс и приобретают современное оборудование на 500 млн рублей каждый, - сказал, в частности, Валерий Николаевич. - Но какой в этом прок, если завтра к оборудованию некого будет приставить?” Как известно, госпрограмма “Интеграция”, поддерживавшая вузовско-академические связи и преемственность научных поколений, приказала долго жить, поэтому руководству РАН, университетов следует искать новые формы взаимодействия, уделять молодежной политике первоочередное внимание.

К тому же в еще более жесткой форме призвал директор Института химии твердого тела член-корреспондент Виктор Кожевников. “Недавно в нашем институте прошла молодежная конференция, где 20 начинающих исследователей сделали прекрасные доклады. Мы их искренне похвалили, но рабочих мест предложить не сможем, - констатировал, в частности, Виктор Леонидович. - Надо всеми силами, засучив рукава уже не по локоть, а по плечо, решать эту проблему”. Один из способов решения предложил старейший сотрудник Института геофизики член-корреспондент РАН Владимир Уткин. По мнению Владимира Ивановича, целесообразно было бы увеличить срок обучения в аспирантуре, чтобы талантливая молодежь, вынужденная одновременно с учебой зарабатывать деньги, успевала готовить качественные диссертации.

Еще одна несуразность проводимой реформы - растущий дисбаланс между зарплатами научных и “околонаучных”, оплачиваемых по единой тарифной сетке работников. Его академик Черешнев наглядно проиллюстрировал соответствующим графиком, из которого видно: если на первом этапе пилотного проекта научные работники в среднем получали 11,7 тысячи рублей, а “ненаучные” - 6,3 тысячи в месяц, то на втором этапе - соответственно 18,8 и 6,5. По расчетным же итогам третьего этапа эти цифры составят 28,4 и 7,6 тысячи рублей, то есть разница будет почти четырехкратной! Ясно, что ученые - кадровое ядро академии, ее главный потенциал, которому нужно оказывать основное внимание. Однако большинство ученых без квалифицированных помощников работать не может. И, если такое расслоение оплаты труда будет продолжаться, лаборатории лишатся инженеров, компьютерные комплексы - программистов, экспедиции - водителей и рабочих. Кто тогда будет обслуживать науку?

В целом ситуация по УрО следующая: общее финансирование, безусловно, растет, но с повышением заработной платы так называемые основные расходы вынужденно снижаются. В частности, несколько меньше по сравнению с прошлыми годами стало приобретаться нового оборудования. Правда, как пояснил собравшимся заместитель председателя УрО член-корреспондент РАН Эдуард Горкунов, нередко это связано не с отсутствием средств, а с несвоевременной подачей институтами заявок по новым формам. И все-таки основной смысл развернувшейся дискуссии, думается, можно сформулировать так: вопреки ожиданиям и надеждам на новые времена критическая черта в кадровом развитии УрО, всей академии пока не преодолена, а значит, надо принимать серьезные меры.

Разумеется, сказанное никоим образом не умаляет то позитивное, что сделано за шесть лет уральской академической наукой. В начале своего доклада В.Черешнев назвал все основные достижения, события в жизни УрО и поименно перечислил всех героев отчетного периода. Перечень получился внушительный. Большинство его пунктов наша газета излагала, назовем лишь несколько фактов и итоговых цифр.

За 2002-2007 годы работы сотрудников отделения отмечены восемью Государственными премиями, 11 премиями Правительства РФ, благодарностями и грантами президента страны, премиями “Глобальная энергия” и “Триумф”. Им присуждено 20 премий и медалей РАН, причем многие из этих наград получили молодые ученые. Пять членов отделения стали лауреатами общенациональной неправительственной Демидовской премии.

За каждым новым титулом, званием - огромная повседневная работа, дающая главное: серьезные фундаментальные и прикладные результаты. Они получены практически по всем направлениям деятельности институтов: в математике, информационных технологиях, различных областях физики, органической и неорганической химии, макро- и микробиологии, экологии, истории, археологии, философии, социологии и права - список можно продолжать. Результаты эти подытожены и обобщены на шести научных сессиях Общего собрания отделения, последняя из которых, “Современные проблемы нанотехнологий: от фундаментальных исследований к инновациям”, представила внушительную картину сделанного на самом переднем крае познания.

Разработки сотрудников отделения хорошо известны не только в стране, но и в мире. В Китае по технологии уральских химиков действует цех по производству галлия, открыта совместная лаборатория с корейской фирмой Samsung, из стран СНГ особую заинтересованность в сотрудничестве с УрО проявляет Белоруссия. Созданная в отделении интеллектуальная продукция успешно демонстрировалась на профессиональных выставках в Бразилии, Вьетнаме, Китае. Самые свежие трофеи - сразу шесть медалей (три золотые, две серебряные и одна бронзовая), привезенных с престижной инновационной выставки в Женеве. Так оценил европейский высокотехнологичный бизнес уральские ноу-хау.

...Завершая доклад, академик Черешнев одной из самых приоритетных задач назвал разработку стратегического плана развития УрО РАН до 2025 года. В нем будут разделы, касающиеся организации фундаментальных и прикладных исследований, вузовско-академической интеграции, инновационной деятельности, материально-технического обеспечения научных исследований, совершенствования социальной сферы и конечно же обеспечения преемственности кадров.

И, хотя в одном из выступлений в прениях прозвучало сомнение, имеет ли смысл в нашей стране строить столь долгосрочные планы, их необходимость представляется очевидной. Страна стабилизируется, революций вроде бы не предвидится. Теперь надо четко определить перспективу и осуществлять преобразования последовательно и разумно - так, чтобы всякий раз не “выплескивать с водой ребенка” и не разыскивать его потом всем миром.

Что касается назначенных выборов, то они прошли без неожиданностей. Все председатели научных центров УрО РАН свои посты сохранили, как и руководители объединенных ученых советов. Председателем уставной комиссии отделения вновь стал член-корреспондент РАН Виктор Яковлев. Не было конкуренции среди претендентов на должности директоров 13 институтов, их утвердили единогласно. Вновь избирался только директор Удмуртского института языка и литературы (Ижевск). По результатам тайного голосования из двух кандидатов был утвержден перспективный кандидат исторических наук Алексей Загребин, то есть победила молодость. Собрание также определилось со своими рекомендациями к предстоящему избранию в академики и членкоры на вакансии отделения. Кроме того, президиум УрО РАН выдвинул кандидатуры на должность председателя отделения. Это академики Валерий Черешнев и Валерий Чарушин. Выборы руководителя пройдут в начале июня на московской части общего собрания УрО.”