http://www.ras.ru/digest/showdnews.aspx?id=78e5fd52-f0e6-4ece-b23c-2aa4bef2c7fb&print=1© 2024 Российская академия наук
МЕНЕЕ ЧЕМ ЧЕРЕЗ МЕСЯЦ КОШЕЛЕК НАУЧНЫХ РАБОТНИКОВ РОССИЙСКОЙ АКАДЕМИИ НАУК СУЩЕСТВЕННО ПОТЯЖЕЛЕЕТ: ТАРИФНАЯ ЧАСТЬ ЗАРПЛАТЫ В СРЕДНЕМ ВОЗРАСТЕТ ВДВОЕ. ПРИЧЕМ НАИБОЛЬШАЯ ПРИБАВКА ОЖИДАЕТ МОЛОДЫХ СОТРУДНИКОВ, А ВОТ РУКОВОДЯЩИЙ СОСТАВ, ОСОБЕННО НА ПЕРВЫХ ПОРАХ, "ПОСТРАДАЕТ".
Инициаторы реформы уверены, что уже через три года лицо нашей науки станет иным: оно помолодеет. И прежде всего благодаря тому, что зарплата вырастет в пять раз и достигнет в 2008 году 30 тысяч рублей. Руководство РАН подчеркивает, что для этого академия не берет из бюджета ни одного дополнительного рубля. Ученым приходится идти на определенные жертвы, чтобы спасти науку в целом.
- Да, мы должны сократить за три года 20 процентов сотрудников, а в этом - первые семь, - говорит первый вице-президент РАН Александр Некипелов. - Но это вовсе не означает, что именно настолько уменьшится штат наших институтов. Многие в нем останутся, но деньги будут получать из внебюджетных источников. Уже сейчас именно таким образом РАН зарабатывает около 40 процентов своего бюджета. А высвободившиеся деньги и пойдут на рост заработной платы тех, кто занимается фундаментальными исследованиями.
Правда, проект нового Бюджетного кодекса, подготовленный Минфином, ставил крест на этой идее. Институтам академии предлагалось все заработанные "на стороне" деньги переводить в бюджет. Потребовалось обращение президента РАН Ю. Осипова к премьеру М. Фрадкову и министру А. Кудрину, чтобы пока - до принятия отдельного закона по этому вопросу - сохранился прежний порядок.
Что же первично: сокращение сотрудников или повышение зарплат? По словам Александра Некипелова, уже с 1 мая они будут повышены абсолютно всем научным работникам, независимо от того, останутся ли они в будущем в штате института, занимаясь "чистой" наукой, или возьмутся за коммерциализацию своих разработок, а может, просто попадут под сокращение.
Чтобы изыскать деньги для увеличения зарплат уже в этом месяце, пока сокращение сотрудников не проведено, руководство РАН обратилось в Минфин с предложением перераспределить выделенные академии на этот год средства, увеличив фонд заработной платы и сократив расходы на закупку оборудования и коммунальные услуги. К тому же на период аттестации сотрудников институтов все их руководители будут получать только тарифную часть зарплаты и так называемые компенсационные надбавки, но лишатся стимулирующих, а это 60 процентов от тарифа.
Более того, какое "меню" сокращения сотрудников выбрать, предстоит решить самим институтам. Главное, чтобы, самое позднее, к сентябрю было готово новое штатное расписание с новой численностью. "Передовики" этой работы первыми получат право вводить стимулирующие надбавки за высокие результаты научных исследований.
А если кто-то из директоров проявит особое рвение и начнет массово увольнять сотрудников? Некипелов заверил: "Мы - за то, чтобы сокращение нигде не превысило 5 процентов, что и записано в договоре с профсоюзами РАН". Более того, по словам вице-президента, надо быть самоубийцами, чтобы в первую очередь проводить сокращения за счет ученых пенсионного возраста. Ведь в стране сложилась ситуация, что именно на них сегодня фактически держится российская наука.
В новых тарифных ставках РАН заложен стимул для притока молодежи в науку. Дело в том, что разница в зарплате директора института и стоящим на самой низшей должностной ступеньке стажером-исследователем составляет 2, 6 раза. В то же время такое соотношение между низшим и высшим разрядами в только что объявленной новой системе тарифных ставок для государственных учреждений страны составляет 4, 5 раза. По словам Некипелова, руководство академии сознательно пошло на такой рост зарплаты для молодежи в надежде, что она пойдет в науку.