http://www.ras.ru/digest/showdnews.aspx?id=8299806c-3188-4ba0-95be-c56ecae265e4&print=1
© 2024 Российская академия наук
Увеличение зарплат в РАН сократило приток молодежи
Российская академия наук направила в правительство доклад “Об итогах реализации в учреждениях РАН пилотного проекта совершенствования оплаты труда научных работников и руководителей”. В нем сообщается, что Постановление Правительства РФ №236 о пилотном проекте в РАН выполнено: все предусмотренные этим документом количественные показатели достигнуты и в целом по академии, и в подавляющем большинстве ее исследовательских учреждений.
Важным результатом проекта явилось достижение “социально обоснованного” уровня материального обеспечения ученых РАН, заработная плата которых увеличилась за три года более чем в пять раз. Напомним: гарантирование достойного материального вознаграждения труда научных работников в увязке с его эффективностью было основной целью проекта.
Наряду с положительными моментами Президиум РАН обратил внимание на “негативные побочные явления” пилотного проекта и наметил мероприятия по устранению их последствий. Так, сокращение числа бюджетных ставок резко ограничивало возможности учреждений по пополнению своих рядов научной молодежью. В итоге число молодых специалистов, ежегодно принимаемых на работу в институты РАН, сократилось с 1012 человек в 2005 году до 630 - в 2008-м. Примерно на тысячу человек за этот срок уменьшилось и количество приходящих в РАН аспирантов, правда, по другой причине - из-за неконкурентоспособности аспирантской стипендии в 1,5 тысячи рублей по отношению к увеличившимся зарплатам работающих в РАН молодых инженеров и стажеров. Молодежь выбрала стабильное трудоустройство и нормальную зарплату.
Возрастная структура научных кадров академических учреждений за годы пилотного проекта не улучшилась. В связи с этим Президиум РАН поручил вице-президенту РАН академику Валерию Козлову с участием Финансово-экономического, Кадрового и Научно-организационного управлений РАН в двухмесячный срок разработать и внести на рассмотрение предложения о комплексной системе мер, направленных на привлечение и закрепление в учреждениях РАН талантливой молодежи, обеспечение научного и административного роста молодых ученых. Задача эта не из легких, если учесть недавно принятое Президиумом РАН решение: в течение ближайших трех лет сохранять численность финансируемых из средств федерального бюджета сотрудников научных учреждений академии на уровне 2009 года. Чтобы создать в институтах РАН вакансии для приема молодых ученых и обеспечить молодежи возможность творческого роста, необходимо выстроить систему достойного пенсионного обеспечения заслуженных ученых, занимающих сегодня руководящие должности в учреждениях РАН, указано в отчете.
Еще один негативный результат пилотного проекта - возникновение диспропорции в размерах и системах оплаты труда разных категорий сотрудников - поручено устранить Финансово-экономическому управлению РАН. Оно должно подготовить и представить руководству Президиума РАН проект единого Положения об оплате труда работников учреждений РАН.