http://www.ras.ru/digest/showdnews.aspx?id=9e83b331-68c1-4347-b20d-3f096bec84db&print=1© 2024 Российская академия наук
- Как правительство собирается останавливать "утечку мозгов"?
- На данный момент необходимо в целом поднять престиж научной деятельности в глазах молодых специалистов. Иначе мы столкнемся (и уже сталкиваемся) с сильным кадровым голодом многих НИИ. Молодежь идет в науку не активно. Из-за этого теряется преемственность при передаче знаний. А здоровая научная среда необходима при дальнейших исследованиях. Поэтому в первую очередь надо помочь молодым людям войти в науку, создать для них привлекательные условия для работы. И повышение финансового содержания молодых специалистов является здесь одной их главных, хотя и не единственной, мерой. В среднем сейчас заработная плата в науке составляет 11, 5 тысячи рублей. В Российской академии наук она около 6-7 тысяч, что, конечно, недостаточно. Это примерно в три раза ниже того минимального порога, который может остановить исход молодых квалифицированных кадров из науки. Поэтому в наших планах до 2008 года увеличить денежное содержание ученым в Российской академии наук в среднем до 30 тысяч рублей в месяц. Повышение будет проходить плавно в течение 3 лет. Однако базовый оклад составит только половину этой суммы. Остальное - денежные выплаты, зависящие от результативности работы ученого, его участия в научных проектах, грантах, образовательной деятельности и так далее. Между тем наравне с увеличением зарплат в Российской академии наук начнутся сокращения. До 2008 года под сокращение попадут до 20% сотрудников РАН.
Последует ли за повышением зарплат ограничение по выезду за границу?- Повышение уровня мобильности, в том числе международной, российских специалистов только приветствуется нами и расценивается как один из способов привлечения молодежи в науку. Довольно часто именно в ведущих мировых научных центрах можно качественно выполнить то или иное исследование. Другое дело, что некоторые ученые сегодня только на бумаге числятся служащими того или иного НИИ. Поэтому очень важно изменить систему трудовых отношений в науке и, в частности, фиксировать в контрактах, сколько времени и в каком объеме ученый будет работать здесь или там. Эти вопросы должны регулироваться в каждом исследовательском институте самостоятельно, исходя из оптимального решения стоящих перед этим институтом задач