http://www.ras.ru/digest/showdnews.aspx?id=a4348886-6a1c-4cf8-96cd-e913e6fed149&print=1© 2024 Российская академия наук
АЛЕКСАНДР НЕКИПЕЛОВ, вице-президент РАН, считает, что у российской науки, несмотря на серьезные кадровые проблемы, остается серьезный потенциал для развития.
SOCIAL REPORT: Насколько научные кадры в России сегодня конкурентоспособны?
АЛЕКСАНДР НЕКИПЕЛОВ: Оценка научных кадров везде сложна, не только в России, особенно когда речь идет о фундаментальной науке. Используются разные показатели, но окончательного ответа они дать не могут. С точки зрения качества научных кадров, в частности, Российской академии наук проблемы есть, и серьезные. Пока у нас остается серьезный по мировым меркам научный потенциал.
В Центральном экономико-математическом институте было проведено исследование эффективности научной деятельности. Выяснилось, например, что с точки зрения отдачи на единицу затрат российская наука - одна из самых эффективных в мире. Но система кадров сильно деформирована, прежде всего, с точки зрения возрастной структуры. И от того, насколько быстро и успешно нам удастся привлечь молодежь в науку, зависит будущее российской науки.
SR: А как привлечь молодых ученых? Ведь зарплаты бюджетников крайне низкие...
А. Н.: В этом направлении кое-что делается. В Академии наук сейчас завершается второй этап пилотного проекта (совершенствования системы оплаты труда научных работников. - SR). Как следствие, зарплаты научных сотрудников из бюджетных источников сейчас уже вышли на уровень 20 тыс. руб. в месяц. Еще в 2005 году было 5, 5 тыс. руб. К концу следующего года мы надеемся поднять их до 30 тыс. руб.
SR: Но ведь зарплата не всегда единственный и достаточный способ стимулирования?
А. Н.: Несомненно, но ведь без финансирования остальные условия смысла не имеют. Но, как вы правильно сказали, это не единственное условие. Сегодня, в силу демографической ситуации, сложившейся в науке, у молодежи есть беспрецедентные условия для научного роста. Фактически нет конкуренции: способный молодой человек, который приходит в науку, может быстро продвинуться по карьерной лестнице. Но есть и очень серьезный осложняющий фактор - это проблема жилья. Я не уверен, что в стране адекватный подход к решению этой проблемы. Делается ставка на предоставление жилищных сертификатов, но по ценности они не адекватны стоимости жилья. Неразумен и сам механизм, не увязывающий получение жилья и дальнейшую работу в науке. Кроме того, у нас явно недооцениваются возможности, связанные с арендой жилья.
SR: Как, на ваш взгляд, корректно провести замещение возрастного сегмента молодыми кадрами? Многие ученые сейчас всерьез обеспокоены сокращениями.
А. Н.: Бездумное сокращение людей старшего поколения способно нанести вред науке. Ведь из-за существующей диспропорции в возрастном составе носителями знаний, опыта являются как раз люди старшего поколения. В рамках пилотного проекта мы взяли на себя обязательства о 20-процентном сокращении бюджетных ставок. При этом мы исходили из того, что за 1990-е годы вследствие явного недостатка финансирования в Академии наук накопился достаточно большой балласт, от которого необходимо избавляться. Мне не хотелось бы, чтобы это звучало оскорбительно по отношению к людям этой категории, потому что они вынуждены были кормить семью. Однако многие из них настолько этим увлеклись, что потеряли реальную связь с научной работой. Причем это люди, находящиеся как раз в средней возрастной категории. А если человек в силу возраста теряет возможность продуктивно работать, то мы стараемся использовать его как консультанта. Но мы не ставим задачу улучшения демографических показателей просто за счет прямолинейных мер