http://www.ras.ru/digest/showdnews.aspx?id=b9c3c5ae-90b1-4750-bbf5-18d9fcd92e17&print=1© 2024 Российская академия наук
СПРАВКА: Иван Александрович Василенко - заместитель главы Всероссийского Общества Биотехнологов, профессор, доктор химических наук.
Иван Александрович, планируется поэтапное увеличение оплаты труда работникам научных учреждений РАН. С 1 мая 2006 года примерно вдвое она вырастет у научных работников, у молодых сотрудников - более чем в 2 раза. Предусматривается некоторое сокращение бюджетных ставок и совершенствование процедуры аттестации. Как вы считаете, можно ли ожидать реального повышения уровня материального обеспечения сотрудников? Нет ли опасности того, что сокращение коснется в первую очередь молодых специалистов или, наоборот, людей пенсионного возраста?
В данном случае речь идет о сотрудниках академических институтов (есть еще категория научных сотрудников государственных унитарных предприятий, форма оплаты которых формируется по другому механизму). Ответ на этот вопрос можно получить только у руководителей правительства, хотят ли они сохранить науку в стране или нет.
Существенную часть зарплаты составят стимулирующие выплаты, размер которых будет поставлен в зависимость от эффективности работы ученого. Можно ли ожидать повышения результативности государственного сектора науки?
На этот вопрос ответить сложнее: что следует понимать под эффективностью науки, видимо, имеется в виду научная значимость фундаментальных исследований. Но кто может четко сформулировать, что это такое? В плане прикладных исследований: речь, видимо, должна идти о коммерциализации научных разработок, которым занимается венчурный бизнес, его у нас в стране нет, поэтому в этой ситуации делать какие-то выводы сложно. Оценить эффективность работы научного сотрудника, это как? Я участвовал во многих комиссиях академии наук по аттестации научных сотрудников. Более унылой бессмысленной и крайне субъективной процедуры трудно придумать. Невозможно сделать объективную оценку работы научного сотрудника.