РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАУК
ПРЕЗИДИУМ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
О делегировании прав заключать срочные трудовые договоры
с директорами научных организаций, подведомственных Российской академии наук
Президиум Российской академии наук ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. В соответствии со статьей 37 Устава Российской академии наук делегировать право от имени Российской академии наук заключать срочные письменные трудовые договоры с директорами научных организаций, подведомственных Российской академии наук:
президенту РАН академику Осипову Ю.С. - с директорами научных организаций, состоящих при Президиуме РАН;
вице-президенту РАН академику Алдошину СМ. - с директорами научных организаций, объединяемых Отделением химии и наук о материалах РАН;
вице-президенту РАН академику Алферову Ж.И. - с директорами научных организаций, объединяемых Отделением нанотехнологий и информационных технологий РАН;
вице-президенту РАН академику Андрееву А.Ф. - с директорами научных организаций, объединяемых Отделением физических наук РАН;
вице-президенту РАН академику Асееву А.Л. - с директорами научных организаций, объединяемых региональными отделениями РАН;
вице-президенту РАН академику Григорьеву А.И. - с директорами научных организаций, объединяемых Отделением биологических наук РАН;
вице-президенту РАН академику Козлову В.В. - с директорами научных организаций, объединяемых Отделением математических наук РАН и Отделением энергетики, машиностроения, механики и процессов управления РАН;
вице-президенту РАН академику Лаверову Н.П. - с директорами научных организаций, объединяемых Отделением наук о Земле РАН;
вице-президенту РАН академику Некипелову А.Д. - с директорами научных организаций, объединяемых Отделением общественных наук РАН и Отделением историко-филологических наук РАН.
2. Утвердить примерную форму срочного трудового договора с директором научной организации, подведомственной Российской академии наук (приложение).
И.о. президента Российской академии наук
академик А.Д.Некипелов
Главный ученый секретарь Президиума Российской академии наук
академикВ.В.Костюк
Приложение
к постановлению Президиума РАН
от 15 сентября 2009 г. № 214
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
С ДИРЕКТОРОМ НАУЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ,
ПОДВЕДОМСТВЕННОЙ РОССИЙСКОЙ АКАДЕМИИ НАУК
«____» ___________________________ № ______
_____г. Москва____
(место заключения договора)
Российская академия наук, именуемая в дальнейшем - Работодатель в лице вице-президента РАН академика , действующего на основании постановления Президиума РАН от 2009 г. № , с одной стороны, и
____________________________________________________________________________________________________________________________
(звание или ученая степень, фамилия, имя, отчество)
избранный Общим собранием Отделения _________________________________________________________________________________________
(название отделения)
в соответствии со статьей 70 Устава Российской академии наук и утвержденный Президиумом РАН (постановление Президиума РАН от 2009 г. № ) в должности директора Учреждения Российской академии наук
____________________________________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________________________________
(название института)
именуемый в дальнейшем - Работник, с другой стороны, (вместе именуемые - Стороны) заключили настоящий срочный трудовой договор (далее - трудовой договор) о нижеследующем.
1. Предмет трудового договора
1.1. Настоящий трудовой договор заключен в соответствии с частью первой статьи 59 и статьями 274, 275 Трудового кодекса Российской Федерации на срок с
200 г. по 200 г.
1.2. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Работодателем и Работником, связанные с исполнением последним обязанностей директора Учреждения Российской академии наук
_______________________________________________________________________________________________________________________________
(далее - Учреждение).
_______________________________________________________________________________________________________________________________
(название института)
2. Основные права и обязанности Работника
Работник:
2.1. осуществляет руководство деятельностью Учреждения в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, Уставом Российской академии наук и Уставом Учреждения, решениями общих собраний РАН, постановлениями и распоряжениями Президиума РАН и настоящим трудовым договором;
2.2. без доверенности действует от имени Учреждения, представляет его нтересы в руководящих органах РАН, в органах государственной власти, в судах, в иных организациях Российской Федерации и за ее пределами;
2.3. отчитывается перед Президиумом Российской академии наук,
________________________________________________________________________________________________________________________
(указать отделение РАН, региональное отделение РАН, региональный научный центр РАН)
Ученым советом, коллективом Учреждения о ходе и результатах выполнения планов НИР, об итогах финансово-хозяйственной деятельности, а также по другим вопросам деятельности Учреждения;
2.4. заключает договоры на выполнение Учреждением научно-исследовательских и иных работ, в том числе с организациями иностранных государств;
2.5. распоряжается имуществом и денежными средствами Учреждения в пределах предоставленных ему прав в соответствии с законодательством Российской Федерации и Уставом Учреждения;
2.6. открывает лицевые счета в органах Федерального казначейства, в том числе валютные, в кредитных организациях в соответствии с законодательством Российской Федерации;
2.7. обеспечивает соблюдение законодательства Российской Федерации при выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе по своевременной уплате в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и предоставление отчетности о работе Учреждения в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации;
2.8. обеспечивает соблюдение в Учреждении охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной);
2.9. обеспечивает для работников Учреждения безопасные условия и охрану труда, соблюдение обязательного социального страхования работников Учреждения от несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством Российской Федерации;
2.10. обеспечивает выполнение требований законодательства Российской Федерации по гражданской обороне и мобилизационной подготовке;
2.11. обеспечивает своевременную выплату заработной платы, пособий и иных выплат работникам Учреждения;
2.12. разрабатывает структуру Учреждения, утверждает штатное расписание и смету Учреждения;
2.13. осуществляет разработку и реализацию кадровой политики Учреждения, заключает и расторгает трудовые договоры с работниками, устанавливает оклады и надбавки к окладам работников, применяет к ним меры поощрения и дисциплинарной ответственности;
2.14. выдает доверенности на ведение дел Учреждения, совершает сделки и иные юридические действия;
2.15. издает приказы (распоряжения) в пределах своих полномочий;
2.16. утверждает положения, регламентирующие деятельность структурных подразделений Учреждения, и должностные обязанности своих заместителей, руководителей структурных подразделений и работников Учреждения;
2.17. организует координацию деятельности подразделений Учреждения;
2.18. объявляет конкурсы на замещение вакантных должностей руководителей научных структурных подразделений и научных работников Учреждения, принимает решения по итогам работы аттестационных комиссий;
2.19. делегирует часть своих полномочий, предусмотренных Уставом Учреждения, своим заместителям;
2.20. осуществляет иные полномочия;
2.21. несет персональную ответственность за деятельность Учреждения.
3. Основные права и обязанности Работодателя
Работодатель:
3.1. соблюдает законодательство Российской Федерации, иные нормативные правовые акты, условия настоящего трудового договора;
3.2. обеспечивает своевременное и в полном объеме финансирование деятельности Учреждения за счет средств федерального бюджета в соответствии с законодательством Российской Федерации;
3.3. заключает, изменяет и расторгает трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и настоящим договором;
3.4. поощряет Работника за эффективную работу Учреждения;
3.5. привлекает Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;
3.6. выполняет иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.
4. Рабочее время и время отдыха Работника
4.1. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с двумя (суббота и воскресенье) выходными днями и перерывами для отдыха и питания в порядке, установленном Правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения.
4.2. Работник может быть направлен в служебную командировку для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Командировки оформляются в соответствии с законодательством Российской Федерации, распоряжением Президиума РАН от 20 декабря 2001 г. № 10105-1022 и иными нормативными правовыми актами.
4.3. Работнику устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ___________ рабочих дней.
4.4. Ежегодные оплачиваемые отпуска оформляются в порядке, в соответствии с законодательством Российской Федерации, распоряжением Президиума РАН от 20 декабря 2001 г. № 10105-1022 и иными нормативными правовыми актами.
4.5. Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику в соответствии с Коллективным договором.
5. Оплата труда и социальные гарантии Работника 5.1.
5.1. Оплата труда Работника осуществляется из средств федерального бюджета в пределах утвержденной сметы расходов на очередной финансовый год; включает в себя должностной оклад, компенсационные выплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации и нормативными документами РАН, выплаты стимулирующего характера (стимулирующие надбавки и премии), установленные в соответствии с положением, утвержденным в Учреждении, и доплату за ученую степень.
5.2. Должностной оклад Работника устанавливается в размере ____ рублей в месяц.
5.3. Размер ежемесячной доплаты за ученую степень доктора (кандидата) наук устанавливается в размере __________ рублей в месяц.
5.4. На Работника распространяется право на получение вознаграждений (выплат), определенных Коллективным договором и другими локальными нормативными актами Учреждения из других источников финансирования.
5.5. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.
5.6. Работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности и другие пособия в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
6. Ответственность Работника
Работник за невыполнение или ненадлежащее выполнение своих обязанностей, нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами Российской Федерации.
7. Изменение и прекращение трудового договора
7.1. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор вносятся по соглашению сторон настоящего трудового договора, которые оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью данного трудового договора.
7.2. Трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
7.3. Работник имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее, чем за один месяц.
7.4. Трудовой договор может быть расторгнут или прекращен по иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.
7.5. Дополнительным основанием для прекращения трудового договора с Работником является принятие Президиумом РАН решения о прекращении трудового договора (пункт 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации). В случае прекращения трудового договора по данному основанию при отсутствии виновных действий (бездействия) Работнику выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.
8. Иные условия трудового договора
8.1. Трудовая книжка Работника хранится и ведется в Учреждении по месту основной работы.
8.2. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.
8.3. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, Работник и Работодатель руководствуются непосредственно трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права и Уставом Учреждения.
8.4. После расторжения трудового договора Работник обязан не разглашать сведения о государственной, коммерческой и иной тайне, ставшие известными ему в связи с исполнением своих обязанностей, в соответствии с законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.
8.5. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - у Работодателя (Управление кадров РАН), второй - у Работника.
Адреса и подписи сторон:
Работодатель
Работник
|
Российская академия наук |
ФИО (полностью) |
|
Адрес: 119991 Москва, Ленинский проспект, д. 14 |
Адрес: |
|
Телефон:(095) 237-47-31 |
Паспорт - № |
|
ОКПО: 00029251 |
Выдан - |
|
ИНН/КПП: 7725092435/772501001 |
Дата рождения - |
Подписи:
Вице-президент РАН Работник
академик___________________ _________________________
«____»_________________2009 г. «____»__________________2009 г.
Экземпляр трудового договора мною получен ______________________________
(подпись)
(дата)
М.П.
Главный ученый секретарь Президиума Российской академии наук
академик В.В.Костюк
Постановлением Президиума № 228 от 29 сентября 2009 года внесены частичные изменения в постановление Президиума № 214 от 15 сентября 2009 г.
Постановлением Президиума № 256 от 10 ноября 2009 года внесены частичные изменения в постановление Президиума № 214 от 15 сентября 2009 года
Утратило силу в соотвествии с постановлением президиума РАН № 192 от 25.06.2013